七、資格審查及考試

市水務(wù)局根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：文秘崗位筆試內(nèi)容主要為文字綜合寫作能力測(cè)試，其他崗位筆試內(nèi)容為公共管理基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

(3)筆試最低開考比例：崗位計(jì)劃人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知

(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)考、應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。

(6)成績合成：

綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

九、公示

根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、市水務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由市水務(wù)局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

十、聘用

公開招聘崗位公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，初次就聘人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷應(yīng)聘人員試用期為6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。本次招聘崗位的職務(wù)層次為科員。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

報(bào)名咨詢電話：0731-28686701

報(bào)名監(jiān)督電話：0731-28686639

市人社局：0731-28681082

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘政策由株洲市水務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年株洲市水務(wù)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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株洲市水務(wù)局下屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃及崗位條件.xls

株洲市水務(wù)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

株洲市水務(wù)局

2017年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）