(四)測評(考試)

我中心采用面試的方式進行測評。

面試主要測評考生的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力。按面試分數(shù)從到低分依次確定錄用人選。面試實行百分制，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為最終成績(保留兩位小數(shù))，最低分數(shù)線為60分。面試人選形不成競爭時，采取評委投票的方式確定，同意票最低應(yīng)在半數(shù)(含半數(shù))以上。

考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證、準考證參加面試。面試前，考生抽簽決定面試順序?？忌楹灲Y(jié)束未到者視為放棄資格。面試時考生只報自己的抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。面試結(jié)束后，當天公布考生面試成績。

(五)體檢

10月中旬，測評(考試)結(jié)束后，按體檢人數(shù)與聘用人數(shù)1:1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員成績從到低分確定體檢人選。如比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，采取加試的方法。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺按成績在同一崗位由到低分依次遞補。

(六)考核

10月下旬，對體檢合格人選進行考核?？己朔譃閮煞N情況：

1.對應(yīng)屆畢業(yè)生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村(居)委會及其戶口所在地派出所或因升學(xué)等其他原因遷出地的村(居)委會及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談，并由村(居)委會及派出所分別出具關(guān)于擬聘用人員政歷及現(xiàn)實表現(xiàn)的文字證明(加蓋公章)。

2.對其他人員的考核：考核內(nèi)容、程序、方式在市人力資源和社會局人力資源市場處指導(dǎo)下按照《河北省機關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》(冀辦發(fā)[2014]40)有關(guān)考察的要求執(zhí)行。

考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應(yīng)聘同一崗位的人員中從到低分依次遞補，對遞補人選要進行考核。

(七)公示

11月10前，將考核結(jié)果和擬聘用人員信息報市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處，并在唐山市衛(wèi)計委網(wǎng)站進行公示，公示7個工作日。

(八)聘用

擬聘人選確定后，選聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同選聘情況報告、擬聘人員名冊報市人力資源和社會局辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

選聘工作各環(huán)節(jié)具體時間應(yīng)聘人員可查詢唐山市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(weijiwei.tangshan.gov.cn)，同時應(yīng)聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯(lián)系，接受電話通知。

五、其他事項

本方案由唐山市疾病預(yù)防控制中心負責(zé)解釋。

聯(lián)系人：王麗巖 莫莉莉

聯(lián)系電話：0315-2726311;傳真:0315-2726309;

電子郵箱:tscdcrs@126.com

原標題：唐山市疾病預(yù)防控制中心2017年公開選聘高層次人才的公告

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附件1、唐山市疾病預(yù)防控制中心2017年公開選聘高層次人才崗位信息表

附件2、唐山市疾病預(yù)防控制中心公開選聘高層次人才報名表

（責(zé)任編輯：李明）