五、考試安排

筆試

1.報(bào)考醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生須參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)、藥學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)考試，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)根據(jù)試題的難易程度，筆試后確定;

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生攜帶準(zhǔn)考證、本人身份證參加考試。

面試

1.按照筆試合格成績(jī)由到低分排列，按1:2的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試，不足1:2的筆試成績(jī)合格的全部進(jìn)入面試;

2.面試以專(zhuān)業(yè)知識(shí)(分別為檢驗(yàn)和藥學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí))為主，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得聘用。

成績(jī)計(jì)算

筆試、面試成績(jī)的權(quán)重各占50%;考試綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)x50%+面試合格成績(jī)x50%。

六、體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)排序，按聘用計(jì)劃1：1的比例確定體檢與考察人選。綜合成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定體檢與考察人選。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由入圍人員承擔(dān)。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢和考察不合格者取消聘用資格，出現(xiàn)崗位空缺按參加面試合格人員的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢和考察合格后，根據(jù)報(bào)考崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所需人員數(shù)量，按考試綜合成績(jī)由高到低排列進(jìn)行選擇工作單位，每人限選1次，不重復(fù)選擇工作單位，用人單位依次遞減，選完為止。如成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

七、公示和聘用

擬聘用人選確定后，在朝陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容為擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議后，為其辦理人事聘用手續(xù)并簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

八、相關(guān)要求

1.招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核不合格、不勝任本職工作的，取消聘用資格。

2.擬聘人員一旦確立聘用關(guān)系，聘用最低服務(wù)期滿(mǎn)5年，5年內(nèi)不得向本縣行政轄區(qū)外調(diào)動(dòng)。

原標(biāo)題：朝陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告

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朝陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位與數(shù)額.doc

朝陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月4日

（責(zé)任編輯：李明）