2017江蘇連云港市高層次青年人才引進公告【招20人】

(三)確定人選

綜合面試結果和人選資格條件確定考察人選。

(四)考察與體檢

按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》有關標準和要求對人選進行考察。根據(jù)考察結果確定擬引進人選并組織體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(體檢參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)。)執(zhí)行。

(五)公示與聘用

對擬引進人選進行為期7個工作日的公示。公示結束無異議的，辦理聘用手續(xù)。體檢、考察和公示期間有不適宜引進情形或主動放棄的，依次遞補。

四、培養(yǎng)管理

(一)引進人員納入市屬財政全額撥款事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

(二)引進人員試用期一年。對試用期間表現(xiàn)一般、能力不強或試用期滿考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關規(guī)定的，解除聘用合同。

(三)對引進的高層次青年人才納入后備干部培養(yǎng)對象管理，采取適當方式跟蹤培養(yǎng)，并進行動態(tài)調整。

五、紀律監(jiān)督

引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受社會監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址： http://www.lygdj.gov.cn/(連云港黨建網(wǎng))。監(jiān)督電話：0518-12380。

六、本簡章由連云港市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2017年江蘇省連云港市引進高層次青年人才簡章

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1.2017年江蘇省連云港市引進高層次青年人才名額表