(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

八、公示

對、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《蒼梧縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過公開招聘新進(jìn)基層衛(wèi)生單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，按《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)文執(zhí)行，實行“定編定崗不固定編制”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制。

十、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督

人力資源和社會部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會部門要切實加強對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。

十一、其他說明

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由蒼梧縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774-2663503

監(jiān)督電話：0774-2663600

原標(biāo)題：蒼梧縣2017年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員簡章

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2017年蒼梧縣直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員計劃表

蒼梧縣人力資源和社會局

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）