(二)報名要求

每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證(有效期內(nèi)的二代身份證，下同)必須一致。凡重復(fù)或多報及報名與考試使用身份證不一致者均予取消考試資格。報名時報考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報考職位要求，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。若對招聘崗位報考職位要求有疑問的，可直接咨詢區(qū)人力資源和社會局。

報考人員報名時提供的各種證件、資料及填寫的信息等應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消本次考試資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格審查及注意事項

1.報名人員的資格審查具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核并確認(rèn)。

2.資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。資格初審不合格，不得參加筆試;資格復(fù)審不合格，不得參加面試;資格終審不合格，不予聘用。

3.資格審查時報考人員需當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口本、報考職位的資格證書等材料原件。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

(四)筆試開考比例

崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到3：1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃。核減后仍無法達(dá)到3∶1開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員在規(guī)定時間內(nèi)可申請改報符合條件的其他崗位。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報名的考生，須于2017年 9月20日至21日，上午8：00至下午6：00到區(qū)人力資源和社會局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑個人身份證和準(zhǔn)考證按時參加筆試。

四、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容與分值：各招聘崗位筆試內(nèi)容與分值詳見附件1。

2.筆試時間：2017年9月23日上午9∶00-11∶00。

3.筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計劃2：1的比例確定面試人選(其中，永定區(qū)電子政務(wù)辦新聞采編崗位按參加考試人數(shù)與招聘計劃3:1的比例確定面試人選)。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能操作方式進(jìn)行，各招聘崗位具體面試方式詳見附件1，面試分值為100分。

3.面試組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施;采取技能操作面試的崗位，由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織實施。

4.面試時間、地點(diǎn)。面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由區(qū)人社局會同各招聘單位主管部門組織報考資格復(fù)審。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考職位條件要求的，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)考試綜合成績合成和排名

1.考試綜合成績合成

永定區(qū)電子政務(wù)辦新聞采編崗位考試綜合成績：筆試成績×40%+面試成績×60%。

其它崗位考試綜合成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題部分實際得分排名。

（責(zé)任編輯：李明）