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　　七、考核

　　考核由考聘單位或主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機關(guān)或其人事檔案管理機構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)?？己撕笳J為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，報考聘主管機關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員(遞補人員須進行體檢并合格)。

　　八、公示

　　各考聘單位或主管部門確定擬聘用人員后，按規(guī)定進行公示。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣考聘主管機關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由縣考聘主管機關(guān)在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考核并合格)。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　九、審批及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格(報考同一職位以考生筆試和面試后的總成績排名，從到低分依次選擇職位。如總成績相同，按面試成績高低排序。選崗?fù)戤吅螅蚩忌栽阜艞壍仍虍a(chǎn)生的缺額，不再遞補)的擬聘用人員，由考聘單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定準備相關(guān)材料，按管理權(quán)限分別報縣人力資源和社會 局審核確認后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由考聘單位或主管部門按程序向考聘主管機關(guān)申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由考聘單位或主管部門報考聘主管機關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。其中，2014年全日制普通高等教育的畢業(yè)生必須在2014年7月31日以前取得畢業(yè)證(要求有學(xué)位的，應(yīng)同時獲得學(xué)位證書)和考聘崗位要求規(guī)定的資格證，超過規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書(學(xué)位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到考聘單位報到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由考聘主管機關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位的補充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

（責任編輯：李明）