(五)體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

考察內(nèi)容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

因自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)得分高低排序確定;筆試成績(jī)相同的，按科目2成績(jī)得分高低排序確定)，每個(gè)崗位累計(jì)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，辦理、定崗聘用等相關(guān)手續(xù)，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過(guò)一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、招聘工作要求與紀(jì)律

此次公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0561-3198714(淮北市委組織部干部綜合科)

0561-3198926(淮北市人社局事業(yè)科)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0561-3050602(淮北市)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：12380(淮北市干部監(jiān)督舉報(bào)電話(huà))

0561-3023006(淮北市人社局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：淮北市2017年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017下半年淮北市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)章.xls

淮北市2017年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

工作組辦公室

2017年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）