4、筆試成績公布后，進(jìn)行資格審查，資格審查通過者根據(jù)筆試成績由到低分，按招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。若有放棄者，可根據(jù)筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。

5、筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束且經(jīng)資格審查后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站和新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上向社會(huì)公布。

(二)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站和新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。

2、面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試與試講相結(jié)合方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試與試講成績各占面試成績的50%。面試結(jié)束后，成績當(dāng)場公布。

3、招聘人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入面試及試講人數(shù)為1:1入圍比例要求的崗位，由新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。如有放棄者，可依次遞補(bǔ)。

4、面試結(jié)束后，將在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站和新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上向社會(huì)公布面試成績、總成績、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。

(三)總分計(jì)算方法：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

九、體檢

擬聘用人員由自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)及新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)及新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另選二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可按報(bào)考同一招聘崗位總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

十、考察

(一)新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對推薦聘用人員進(jìn)行全面審查考核。著重考核應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。應(yīng)提供擬聘用人員畢業(yè)院?；蛟瓎挝怀鼍叩脑搼?yīng)聘者在?；蚬ぷ髌陂g思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋或單位公章。如無工作單位者，居住所在地派出所出具無犯罪記錄證明。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或有資料造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者如系留學(xué)回國人員，必須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

(三)因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

十一、確定擬聘用人員

新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對考察、體檢合格的推薦聘用人員進(jìn)行審議，確定擬聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）