(二)考核

考核項(xiàng)目包括資歷評價(jià)、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試三項(xiàng)內(nèi)容，總分為100分。

1、資歷評價(jià)(20分)。采取量化評分的辦法進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名和確認(rèn)同時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷、技能、政治面貌、個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績、受獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評價(jià)，按照報(bào)考崗位篩選后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)測試。

2、教學(xué)能力測試(50分)。現(xiàn)場抽簽決定試講內(nèi)容，在限定時(shí)間(10分鐘)內(nèi)進(jìn)行必修教材試講。必修教材按照考生所報(bào)層次和學(xué)科確定。

報(bào)考高中朝文教師必修教材為：朝鮮語必修1教科書(延邊教育出版社)。

報(bào)考高中音樂教師必修教材為：音樂鑒賞教科書(人民音樂出版社)。

3、專業(yè)素質(zhì)測試(30分)。教學(xué)能力測試后進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)，測試(答辯)內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。其中：報(bào)考高中音樂教師崗位的，采取專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)和術(shù)科測試(內(nèi)容為電子鋼琴演奏和民族舞蹈表演)相結(jié)合的方式，滿分分別為10分和20分，合計(jì)30分。

(三)確定擬聘用人員

市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合素質(zhì)測試考核總成績，按招聘崗位1：1的比例，由到低分的順序等額確定考核、體檢人選，用人單位與考核、體檢人選簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

(四)考核體檢

1、考核。由市教育體育局會同用人單位對擬聘用人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)考核，并寫出書面考核意見。

2、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，由市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在二級甲等以上綜合性醫(yī)院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

考核或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，可在報(bào)考同一崗位且合格人選中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示擬聘人員名單

市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(六)訂立聘用合同及辦理聘用手續(xù)

應(yīng)聘教師實(shí)行聘用合同制管理，人事檔案存放在市人才服務(wù)局;試用期一年，試用期滿，勝任本崗位工作的，由用人單位與應(yīng)聘教師簽訂正式聘用合同。

本公告由寧安市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0453--7683842

原標(biāo)題：2017年寧安市朝鮮族中學(xué)招聘緊缺專業(yè)教師的公告

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）