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面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。
在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從到低分依次確定進入面試人選(特殊或急需短缺人才崗位，經市人力社保局認定同意后，面試比例可放寬至1:2)，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。因考生自動放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。
特別提醒：對應聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)并確認考生的報名信息與本人真實情況不一致的，立即取消其考聘資格。進入面試資格復審人員名單將在“紅巖人事人才網(wǎng)”上面向社會公示，公示時間為7個工作日。
進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內，持有關證件(包括本人身份證、畢業(yè)證(學位證)以及職位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經歷等相關證明材料，大專學歷人員需帶戶口簿原件;機關、事業(yè)、企業(yè)在職人員，需提供《學習工作經歷(同意報考)證明》(見附件2)，同時所有資料需提供復印件各一份;)到區(qū)人社局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。
面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。
（責任編輯：李明）
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