2017山東嵐山區(qū)審計局招聘協(xié)審人員公告【招5人】
五、面試
根據筆試成績由到低分按照1:3比例確定參加面試人員，崗位報考人數不足1:3的按實際報考人數直接參加面試，面試成績不得低于60分。面試采取結構化面試方法，總分100分。面試主要測試應試人員的綜合能力。面試時間和地點另行通知。
面試成績當場公布。并根據筆試和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績、總成績和參加體檢以及考察人員的名單在日照市嵐山區(qū)人力資源和社會局網站公布(網址：http://www.lsrs.gov.cn/，以下簡稱嵐山區(qū)人社局網站)。
六、考察和體檢
根據招聘計劃按總成績由到低分按1：1的比例確定參加考察體檢人選。如同一崗位中出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績高低確定。體檢費用由應聘人員自理，體檢項目、標準參照有關規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格及其他原因形成的空缺，根據總成績從到低分依次等額遞補。對不按時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄應聘資格。體檢時間、地點另行通知。
考察采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
七、聘用管理及待遇
對擬聘用人員在嵐山區(qū)人社局網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議的，依照有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
(一)聘用管理
受聘人員與嵐山區(qū)興嵐勞務派遣服務中心簽訂勞動合同，由區(qū)審計局負責管理使用，試用期3個月。
合同期三年。合同期滿后，經考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動合同。聘用期間，有違反勞動合同規(guī)定行為的，予以辭退;如遇政策性清退，則按上級有關政策執(zhí)行。
(二)工資待遇
工資待遇按有關部門核準的標準執(zhí)行(詳見附件2)。
1、試用期工資標準：試用期內月工資1700元。
2、正式聘用工資標準：試用期滿后，經考核合格，執(zhí)行正式聘用工資標準。工資由基礎工資和績效工資兩部分組成，基礎工資按月發(fā)放，績效工資按年度發(fā)放，基礎工資不低于全市最低工資標準。自愿高職低聘的按所聘崗位兌現待遇。
(三)其他待遇
聘用期間，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，按照企業(yè)職工社會保險的有關規(guī)定參加社會保險。
八、其他
本次招聘的相關信息在嵐山區(qū)人社局網站及時發(fā)布。請考生隨時關注，在整個招聘過程中，因個人原因錯過重要信息受到影響的，責任自負。
本簡章由嵐山區(qū)審計局和嵐山區(qū)興嵐勞務派遣服務中心負責解釋。
原標題：2017年嵐山區(qū)審計局招聘協(xié)審人員簡章
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嵐山區(qū)審計局招聘協(xié)審人員報名登記表.doc
嵐山區(qū)審計局招聘協(xié)審人員計劃職位表.doc
日照市嵐山區(qū)興嵐勞務派遣服務中心
2017年8月2日
（責任編輯：李明）
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