2、資格初審

根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對應聘人員進行資格初審。初審通過，報名信息不能更改。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

報名結束后，對應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達不到規(guī)定入闈面試比例的招聘崗位?？筛鶕?jù)需要取消、核減或調(diào)劑招聘計劃。取消、核減或調(diào)劑計劃將在東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站予以公告。取消計劃涉及的考生可根據(jù)公告要求辦理改報符合報名條件的其它崗位;無符合條件其它崗位時不再安排報名。

(二)面試

面試人員從報考人員中根據(jù)招聘計劃和崗位，按照參加2017年東營市事業(yè)單位公開招聘或2017年東營市各級機關及直屬單位考試錄用公務員考試的筆試成績(參加2017年東營市各級機關及直屬單位考試錄用公務員考試人員筆試成績均按行政職業(yè)能力測驗、申論考試成績計算)，由到低分依次確定。面試人數(shù)按招聘計劃1：5的比例確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心組織對進入面試人員進行現(xiàn)場資格復審，現(xiàn)場資格復審與面試同時進行。進入面試的應聘人員提交本人身份證、《2017年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心代理招聘開發(fā)區(qū)雇員報名登記表》、《誠信承諾書》及崗位要求的本人相關證明材料(原件及復印件各一份)。證明材料主要包括：學歷、學位證書，崗位要求的資格證書、黨員身份證明(由所在支部出具書面證明)材料等。在職人員應聘的還須提交有用人權限部門單位出具同意應聘的介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心同意，可在面試成績公示后、體檢前提供。應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提交有關材料的，視為棄權。經(jīng)復審不具備應聘條件的，取消其面試資格和面試成績。

面試由開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心統(tǒng)一組織。面試采用百分制計算成績。面試時間、地點及其它要求另行通知，請及時關注網(wǎng)站信息并保持報名時填報的通訊工具暢通。

面試結束后按市招聘筆試成績(其中參加2017年東營市各級機關及直屬單位考試錄用公務員考試人員均按行政職業(yè)能力測驗、申論考試成績各占50%的比例，采用百分制計算筆試成績)、開發(fā)區(qū)招聘面試成績各占50%的比例確定總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。以總成績高低按招聘崗位計劃等額確定考察體檢人選(同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績?nèi)圆⒘械?，再另行組織面試確定考察體檢人選)。

四、體檢和考察

統(tǒng)一組織擬聘用人員進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，只能進行1次復檢，結果以復檢結論為準。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。對擬聘人員進行聘用前政審考察。應聘人員存在騙取不符合應聘條件、騙取考試資格、有違法犯罪行為、弄虛作假、考試舞弊等情況的，一經(jīng)核實即取消聘用資格?？疾旎蝮w檢不合格的,招聘單位可以根據(jù)需要從其它入闈面試人員中按總成績由高到低依次遞補。

五、公示聘用

根據(jù)體檢、考察結果確定擬聘用人員。聘用后簽訂勞動合同，最低服務年限3年。本次招聘人員不納入機關事業(yè)編制管理，不具有公務員和事業(yè)單位工作人員身份。聘用后試用期3個月。試用期滿正式聘用后，正常工作期間平均月薪不低于3000元，并按有關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。聘用至少滿一年后經(jīng)考核合格薪酬待遇，正常工作期間平均月薪不低于4000元。

六、其他

有關招聘事項信息將通過東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，應聘人員應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

招聘咨詢電話：(0546)8301295 8325100

原標題：代理招聘開發(fā)區(qū)雇員簡章

點擊下載>>>

東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心代理招聘開發(fā)區(qū)雇員崗位與計劃.xls

（責任編輯：李明）