五、招聘方法

由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定方案，并負(fù)責(zé)發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示及審批聘用等事宜。

六、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查：

1、報(bào)名形式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的形式。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年7月20日至7月28日 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30 (周六、日除外)

3、報(bào)名地點(diǎn)：阜平縣人力資源和社會(huì)局418室

4、報(bào)名要求：報(bào)名人員須提交本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、報(bào)到證、資格證書以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近期免冠小二寸彩色照片1張和電子版(小二寸)。在編在冊人員及與機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同的人員，報(bào)名時(shí)必須持單位同意報(bào)考的介紹信。填寫《阜平縣公開招聘工作人員報(bào)名表》。如報(bào)名人數(shù)不足招聘名額3倍比例，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組酌情取消或調(diào)減該崗位的招聘名額。

5、資格審查。由紀(jì)委監(jiān)察局、人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局、教育局、公安局和相關(guān)用人單位共同負(fù)責(zé)資格審查。人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)提供被審查人員名單及相關(guān)信息;紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)黨政紀(jì)處分審查;編辦負(fù)責(zé)是否在職人員審查;教育局負(fù)責(zé)學(xué)歷資格審查;公安局負(fù)責(zé)年齡、戶籍和刑事處分審查;衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)體檢及計(jì)生政策審查;相關(guān)用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名專業(yè)資格審查。

6、應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)，如有弄虛作假的行為一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

七、筆試

1、筆試時(shí)間：待定。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

2、筆試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，請有關(guān)專家命題。

3、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試，不指定統(tǒng)一指導(dǎo)教材，試題內(nèi)容全部為客觀題，機(jī)讀閱卷，成績當(dāng)天公布。時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試成績占總成績的50%。

4、考生必須持二代身份證和準(zhǔn)考證入場，開考后30分鐘不得入場，結(jié)束前不得離開考場。

5、 根據(jù)考生筆試成績從到低分的原則，按照招聘崗位名額1:3的比例，依次確定參加面試人員名單，最后一名面試人員筆試成績并列者，均參加面試。

八、面試

1、面試時(shí)間：待定。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知單。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面談法，每名應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘，記分方法采用體操打分法，滿分為100分，占總成績的50%。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽序號，不得報(bào)姓名。面試過程全程監(jiān)控錄像。

3、考生總成績由筆試成績和面試成績綜合計(jì)算得出，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

九、體檢

在指定醫(yī)院按照所聘用崗位名額1:1的比例從到低分確定參加體檢人員名單，末位考生成績出現(xiàn)并列時(shí)，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：阜平籍的、筆試成績高的、學(xué)歷高的、年齡小的。初次體檢不合格者允許復(fù)查一次，由考生在7天之內(nèi)提出書面申請參加復(fù)查，復(fù)查仍不合格者，取消應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）