二、 招錄方法

1、筆試

筆試科目為《綜合素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn)》，全部采取閉卷考試方式(考綱見(jiàn)附件二)，滿(mǎn)分為100分。一般筆試結(jié)束5天后可查詢(xún)成績(jī)。

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與擬面試人數(shù)不超過(guò)1:2的比例，按照筆試成績(jī)從高到低確定面試人選。

筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，在對(duì)所有考生的成績(jī)從高到底排列后，去掉排在所有考生成績(jī)排序末尾的20%左右人員進(jìn)行確定。筆試成績(jī)不合格的考生，將喪失進(jìn)入面試資格。

(1)準(zhǔn)考信息查看時(shí)間：2017年7月12日(周三)10:00后

(2)筆試時(shí)間：2017年7月15日(周六)13:00-15:00

如有更改，請(qǐng)以準(zhǔn)考信息上記載的內(nèi)容為準(zhǔn)。為簡(jiǎn)化筆試程序，無(wú)需打印準(zhǔn)考信息，僅需攜帶本人有效身份證(與報(bào)名時(shí)一致)即可。如身份證遺失或過(guò)期，請(qǐng)盡快聯(lián)系戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)補(bǔ)辦臨時(shí)身份證。

2、面試

主要考察綜合素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式按照崗位(而不按照單位)進(jìn)行。面試會(huì)測(cè)試應(yīng)試者的擬任崗位匹配性、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)低于60分的即喪失入圍資格。

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)：根據(jù)實(shí)際情況將通過(guò)釘釘軟件通知。

3、綜合成績(jī)

綜合成績(jī)由以上考試成績(jī)按照筆試和面試4：6的比例進(jìn)行加總，滿(mǎn)分100分，由到低分根據(jù)招聘人數(shù)確定入圍人員。

通過(guò)以上步驟，某崗位擬錄用的人數(shù)小于該崗位計(jì)劃錄用人數(shù)的，符合崗位條件且愿意調(diào)劑的筆試參考人員中，按照筆試成績(jī)從高到低排列后，由用工單位重新組織面試進(jìn)行調(diào)劑、補(bǔ)充。

4、考察和公示

主要考察入圍人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄，并對(duì)入圍人員在松江人才網(wǎng)公示一周。公示期間有不良反映的，由有關(guān)部門(mén)共同組成聯(lián)合工作組進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)調(diào)查確屬不符合聘用條件的，取消該人員聘用資格，職位空缺按同一職位系列考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

資格審查貫穿于招考工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考職位要求等情況的，隨時(shí)取消考試、聘用等資格。

三、 錄用及相關(guān)待遇

經(jīng)體檢、學(xué)歷驗(yàn)證、考察合格且公示無(wú)異議的人員，與上海九峰人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇統(tǒng)一按照松江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、 招考咨詢(xún)與監(jiān)督

咨詢(xún)電話(huà)：67848634

監(jiān)督電話(huà)：67848632

原標(biāo)題：關(guān)于公開(kāi)招聘松江區(qū)部分事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工人員的公告(20170715批次)

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松江區(qū)部分事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工人員公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章(20170715批次).xls

綜合素質(zhì)能力測(cè)驗(yàn) 考試大綱.doc

考生報(bào)名注意事項(xiàng).docx

（責(zé)任編輯：李明）