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　　(三)報(bào)考資格審查要求

　　各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件和擬聘用職位的要求，認(rèn)真審查應(yīng)聘者的各項(xiàng)資格條件。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，不得同意報(bào)名;對(duì)符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)資格審查未通過(guò)的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。各崗位與應(yīng)聘人數(shù)不足1：3比例的，按比例減少或取消招聘崗位數(shù)，由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生調(diào)整報(bào)考崗位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。

　　具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，并應(yīng)聘相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位要求崗位的人員，不受報(bào)名比例限制，不參加筆試，只參加面試。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》及《誠(chéng)信承諾書(shū)》，如實(shí)提交有關(guān)信息、材料，并在《誠(chéng)信承諾書(shū)》上簽名。報(bào)考人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　市人社局于2014.4.21將準(zhǔn)考證發(fā)放到各招聘單位和主管部門，應(yīng)聘人員于2014.4.25前領(lǐng)取。

　　五、筆試

　　筆試由市人社局統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》，采用閉卷方式進(jìn)行。

　　2014年4月26日上午進(jìn)行《基本素質(zhì)測(cè)試》，滿分100分，時(shí)間90分鐘，主要為客觀題型?？陀^性試題的題型包括：判斷題、選擇題(單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題)等。

　　下午進(jìn)行《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，滿分100分，時(shí)間120分鐘，主要為主觀題型。主觀性試題的題型包括：辨析題、論述題、案例分析題、應(yīng)用公文寫(xiě)作、材料作文等。

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　　筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。兩門各占20%。

　　筆試結(jié)束后由主管部門和用人單位在網(wǎng)站公示筆試成績(jī)和面試人選。

　　六、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)按1：3的比例確定面試人選，由用人單位和主管部門通知面試人員，同時(shí)告知面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)。

　　面試成績(jī)向應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　面試結(jié)束后由主管部門和用人單位在網(wǎng)站公示筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)，公示進(jìn)入體檢與考察人選。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人員，體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按考試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。

　　體檢與考察由主管部門組織實(shí)施?？疾鞎r(shí)要對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果寫(xiě)入考察報(bào)告。

　　體檢與考察合格后，由主管部門和用人單位在網(wǎng)站公示擬聘用人選。

　　八、審核聘用

　　公示無(wú)異議后，招聘單位將擬聘用人員名單、體檢與考察情況、事業(yè)單位進(jìn)人審批表(一式三份)報(bào)主管部門審核，由主管部門將聘用報(bào)告和上述材料一并報(bào)市人社局審批。

　　招聘單位根據(jù)市人社局批件，辦理正式聘用手續(xù)。將崗位聘用認(rèn)定報(bào)告、認(rèn)定表、聘用名冊(cè)、聘用合同等材料報(bào)主管部門審核蓋章后，報(bào)市人社局認(rèn)定。

附：隨州市直事業(yè)單位2014年度公開(kāi)招聘人員筆試科目考試大綱.doc

隨州市直事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員崗位一覽表.xls

隨州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

　　2014年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）