七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔筛魅瞬乓M單位組織實施，領導小組辦公室負責考察工作的指導和檢查(具體辦法另行制定)。

考察內(nèi)容主要包括應聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)，考察工作堅持全面、客觀、公正的原則。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)領導小組審定后，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

(二)截止到2017年7月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的;

(三)違反國家計劃生育政策法規(guī)的;

(四)有不符合報考條件或不得報考情形的;

(五)不符合國家機關公職人員計劃生育相關政策法規(guī)的;

(六)黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員;

(七)曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的正式工作人員，辭職后不滿1年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

(八)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(九)在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

(十)經(jīng)縣領導小組研究確定不能聘用的其它情形。

凡不按規(guī)定時間參加考察的視為自動放棄考察資格，不遞補考察人員。考察合格人數(shù)達不到招聘崗位人數(shù)的不進行遞補。

八、公示和聘用

對考察合格的擬聘用人員在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上公示七天，接受社會監(jiān)督。公示結果不影響其聘用的，報州人力資源和社會局審批后行文聘用。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用。被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，未簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年(含試用期)，實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

九、引進待遇

聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行，其津補貼按晴隆縣高層次人才引進辦法和津貼實施辦法的相關規(guī)定兌現(xiàn)。

十、相關要求

本次招聘接受人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違法違紀行為。應聘人員違反招聘規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，5年內(nèi)不得報考我縣組織的事業(yè)單位公開招聘和人才引進，并取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本方案由縣公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0859—7613485

監(jiān)督電話：0859—7610115

原標題：2017年晴隆縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才招聘方案

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1.第五屆中國貴州人才博覽會晴隆縣人才需求匯總表.docx

2.2017年晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記人員資格復審表.doc

晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組

2017年6月16日

（責任編輯：李明）