4、成績(jī)計(jì)算方法：成績(jī)采取百分制，評(píng)委獨(dú)立評(píng)分，舍去評(píng)委的一個(gè)分值和一個(gè)最低分值，取中間評(píng)委評(píng)分的平均值為答題者的得分值。

5、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天統(tǒng)一向面試人員宣布，面試成績(jī)低于70分者不予錄取。

6、按照成績(jī)高低，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員體檢不合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績(jī)高低順序依次確定替補(bǔ)人員(但面試成績(jī)低于70分者不替補(bǔ))。

7、根據(jù)面試考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

三、招聘人員待遇：

1、受聘人員按規(guī)定試用期1年，期滿合格的簽定正式聘用合同，所有崗位最低服務(wù)期限為5年; 不合格的，取消聘用資格。

2、招聘的本科畢業(yè)生為事業(yè)單位合同制工作人員，享受事業(yè)單位在編工作人員同等待遇。

3、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，根據(jù)宜府辦發(fā)〔2012〕2號(hào)文件精神試用期滿后予以上編(另給予安置費(fèi)每月500元，連續(xù)三年)。

四、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求：

1、成立樟樹(shù)市人民醫(yī)院2017年招聘醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由樟樹(shù)市政府辦牽頭，樟樹(shù)市委組織部、市委宣傳部、市監(jiān)察局、市人社局、市編辦、市衛(wèi)計(jì)委、市人民醫(yī)院為成員單位，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬訂及招聘工作的實(shí)施。

2、在公開(kāi)招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度;

3、實(shí)行制度，嚴(yán)格按照要求做好工作;

4、評(píng)分工作做到公平、公正;

5、招聘崗位、條件、人數(shù)、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明;

6、對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試或聘用資格。

五、其他事項(xiàng)：

1、本《公告》由樟樹(shù)市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：樟樹(shù)市人民醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生公告

點(diǎn)擊下載>>>樟樹(shù)市人民醫(yī)院1-2.xlsx

1：樟樹(shù)市人民醫(yī)院2017年招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生崗位及要求表

2：樟樹(shù)市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）