五、面試和技術(shù)操作考試

參加筆試的應(yīng)聘人員且筆試成績在最低合格分數(shù)線以上者，根據(jù)錄用計劃按崗位分別由到低分依次按照1：3的比例確定進入技術(shù)操作和面試人員，達不到規(guī)定人數(shù)比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

(一)考試時間：2017年6月14日下午14:00—19:00

(二)考試內(nèi)容：

1、技術(shù)操作考試：心肺復(fù)蘇、生命體征監(jiān)測技術(shù)(TPR監(jiān)測、血壓監(jiān)測)、密閉式靜脈輸液技術(shù)、氧氣吸入技術(shù)五項護理操作中選擇一項。技術(shù)操作采用百分制計分，按30%計入總成績。

2、面試：采取結(jié)構(gòu)化面試，重點考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和專業(yè)能力等。面試采用百分制記分，按30%計入總成績。

(三)面試考務(wù)費：根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費每人70元。

面試、技術(shù)操作考試結(jié)束后，計算應(yīng)聘人員考試總成績，總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。6月14日19:00后，在醫(yī)院辦公樓宣傳欄公示總成績。

六、考察、體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1：1比例等額確定考察體檢人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選。

(一)體檢

由醫(yī)院組織進入體檢考察環(huán)節(jié)人員進行體檢，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(二)考察

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取個別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等多種形式進行，全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學習工作等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審;已在簽訂勞動合同期內(nèi)的報考人員，錄取時需要出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(三)人員遞補

擬錄用人員公示前，對報考人員放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

七、聘用及待遇

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在人民醫(yī)院辦公樓宣傳欄公示，經(jīng)七天公示無異議的錄取為試用人員，試用人員考核合格后(實行試用期二個月)，簽訂勞動聘用合同，受聘人員工資及其福利待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行績效工資同工同酬，并繳納社會保險。

八、其他

(一)對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(四)應(yīng)聘人員現(xiàn)場審核材料

1、畢業(yè)證原件;

2、學位證原件;

3、護士執(zhí)業(yè)資格證書原件(或成績證明)

4、應(yīng)屆畢業(yè)生提供“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”原件、護士執(zhí)業(yè)考試準考證;

5、身份證原件。

原標題：2017年薛城區(qū)人民醫(yī)院護理崗位專業(yè)技術(shù)人員招聘簡章

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薛城區(qū)人民醫(yī)院公開招聘報名登記表.xls

2017年6月2日

（責任編輯：李明）