(四)考試總成績計(jì)算

　　考試總成績滿分為100分，分為筆試和面試部分，其中筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

　　本次考試總成績計(jì)算方式為：

　　1、筆試折合成績=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)×50%+公共基礎(chǔ)知識×50%

　　2、面試成績總分為100分

　　3、考試總成績=(筆試折合成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

　　分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　六、體檢及考察

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。如總成績相同，按面試成績高低排序;面試成績相同的，先后以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低的順序確定名次?？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)公布。

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

　　(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

　　(三)考察工作參照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社辦發(fā)〔2016〕49號)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

　　七、聘用及報(bào)到

　　(一)確定聘用崗位?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位確定聘用單位后在金堂人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員如系2017年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生需與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，聘用手續(xù)需在2017年7月取得與報(bào)名資格條件中要求的畢業(yè)證、學(xué)位證后方可辦理。

　　(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　為確保我縣公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性和嚴(yán)肅性，并歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　政策咨詢電話： 028-84997012(金堂縣人才交流服務(wù)中心)

　　監(jiān)督電話：金堂縣紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組028-84923539

　　原標(biāo)題：2017年金堂縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　2017年金堂縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　金堂縣人力資源和社會局

　　2017年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）