六、考試

(一)考試形式

考試采取面試的形式，由連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)面試人選的確定

根據(jù)資格復(fù)審合格人數(shù)確定參加面試人選。

如果資格復(fù)審合格人數(shù)超 過30人 (含30人) ，面試前加試筆試，筆試成績滿分為100分，筆試成績合格線為60分。在筆試合格人員中 ， 根據(jù)筆試成績從到低分的順序 ，按招聘崗位 1:7的比例確定參加面試人選 ;

如果 資格復(fù)審合格人數(shù)少于 30人 ，所有資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試全部結(jié)束后，面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后統(tǒng)一公布。 面試時(shí)間 、地點(diǎn) 另行通知。

七、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1 的比例確定體檢人員名單。若成績出現(xiàn)并列，組織加試，方式另定。體檢 由連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室 組織，體檢參照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂 < 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) > 及 < 公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行) > 有關(guān)內(nèi)容的通知 》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢結(jié)束后， 由連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室 負(fù)責(zé)組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。

八 、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對擬聘用人員在連云港市 人力資源和社會(huì)網(wǎng)、 連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室 網(wǎng)站公示 7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試成 績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由 連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室 提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在考試合格人員中，按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

九、聘用

對公示無異議人員，由 連云港市公共資源交易中心(政府采購中心) 按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

(二)連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室將以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員必須保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位 不保留其聘用資格。

(四)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年8月31日前取得相應(yīng)證書，逾期不能取得的，取消聘用資格 。

十一、紀(jì)律、監(jiān)督

連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室紀(jì)檢組 對本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話： 0518-85868186。

十二、本公告未盡事宜，由連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：連云港市公共資源交易中心(政府采購中心)赴高校公開招聘人才公告

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1.連云港市公共資源交易中心(政府采購中心)赴高校公開招聘人才崗位表xls

2.連云港市公共資源交易中心(政府采購中心)赴高校公開招聘人才報(bào)名表.doc

連云港市政務(wù)服務(wù)管理辦公室

2017年5月 23 日

（責(zé)任編輯：李明）