3、綜合成績(jī)計(jì)算及公示

考試綜合成績(jī)= 筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分進(jìn)行排名并公示。

4、同分優(yōu)先處理辦法

如考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：a、綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;b、筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

5、考察。根據(jù)考試綜合成績(jī)按1：1.2的差額比例錄取進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由縣網(wǎng)格化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織工作人員對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，確定最終入圍人選。考察設(shè)置加分項(xiàng)目如下：

(1)政治面貌為中共黨員的在綜合成績(jī)中加0.5分;

(2)是復(fù)退軍人身份的在綜合成績(jī)中加0.5分;

(3)有1年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)(社區(qū)或村臨聘工作人員、社區(qū)協(xié)警、社區(qū)服務(wù)站工作人員、村居民組長(zhǎng))的在綜合成績(jī)中加0.5分。

考察加分人員進(jìn)行公示。

五、體檢

依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢。

體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

體檢分合格和不合格。因體檢不合格僅限替補(bǔ)一次。

六、人員管理

1、此次公開(kāi)招聘人員，不納入事業(yè)單位編制管理，全部由勞務(wù)派遣公司管理，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月。

2、公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)被反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、縣人力資源和社會(huì)局對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

4、工資福利待遇在試用期內(nèi)為每月2000元，正式與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后按2800/月(含個(gè)人支付保險(xiǎn)部分,單位應(yīng)繳保險(xiǎn)由單位另行繳納)逐月發(fā)放。

原標(biāo)題：城區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員招聘公告

平江縣人力資源和社會(huì)局

2017年5月17日

（責(zé)任編輯：李明）