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　　按面試比例進(jìn)入面試的人員須于2014年3月24日(周一)持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓南313室進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供：本人畢業(yè)(學(xué)位)證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供附件3《應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名推薦表》)，身份證，戶口簿，以及招聘崗位要求的資格證書等其它證明材料。此外，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明;留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。經(jīng)審查不符合報(bào)名資格條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試由大渡口區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。面試比例為1:3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;其中，屬特殊崗位或急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生筆試成績的最低分，方可進(jìn)入面試。面試人選根據(jù)所報(bào)崗位筆試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　面試分值為100分，面試成績當(dāng)天公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中注明原因;考生最后面試成績在60分以下的，須寫出書面材料，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　面試的時間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見《面試通知書》。(區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室職員崗位的面試加試實(shí)作，實(shí)作分值占面試分值的60%，實(shí)作內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)輿情研判與評論。)

　　(四)考試考核總成績計(jì)算

　　考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以筆試總成績、公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績、面試成績高者 。

　　體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄考察資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）