(二)現(xiàn)場資格確認(rèn)及面試

現(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí)，報(bào)名考生需提供報(bào)考材料的原件、身

份證及一寸同版藍(lán)色背景照片3張。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)

對報(bào)名考生進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員準(zhǔn)許參加面試。面試成績100分，面視采取結(jié)構(gòu)化面談和現(xiàn)場專業(yè)展示相結(jié)合的方式進(jìn)行，現(xiàn)場面試，現(xiàn)場打分，面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行在五大連池市政府網(wǎng)站和校園網(wǎng)站上進(jìn)行通知。

(三)體 檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按在校期間專業(yè)課成績從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按面視成績從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。體檢可在本院校進(jìn)行。

(四)考 核

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成考核組，對體檢合格者進(jìn)行考核并填寫《五大連池市群眾藝術(shù)館招聘專業(yè)技術(shù)人才考核表》(附件2)?？己藢⑼ㄟ^對應(yīng)聘者就讀過的、居住地社區(qū)進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱被考核人檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、學(xué)歷復(fù)查認(rèn)定等方面進(jìn)行考核和報(bào)考資格復(fù)查。在考核過程中存在問題的不合格人員，取消聘用資格，并按遞補(bǔ)依次順延。

(五)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市政府網(wǎng)站和校園網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后需在崗服務(wù)滿5年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用,占事業(yè)編制,在本單位服務(wù)期滿5年方可調(diào)動，如在服務(wù)期限內(nèi)自己申請調(diào)出服務(wù)單位，則解除其聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。試用期滿考核不合格的取消其聘用資格。

六、相關(guān)待遇

受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受國家和省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

七、招聘紀(jì)律

(一)回避紀(jì)律。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。

(三)禁止應(yīng)聘人員有下列違紀(jì)行為：

1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在面視、考核過程中作弊的;

3、曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)、治安和刑事處分(包括正在接受立案審查)的及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除聘用合同。

原標(biāo)題：五大連池市群眾藝術(shù)館公開招聘專業(yè)技術(shù)人才公告

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1、五大連池市群眾藝術(shù)館招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名資格審查表.doc

2、五大連池市群眾藝術(shù)館招聘專業(yè)技術(shù)人才考核表.doc

五大連池市群眾藝術(shù)館

公開招聘專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）