(2)本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(3)有單位的須單位出具的同意報考證明(加蓋公章);

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組直接取消該報考人員參加面試的資格。因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達不到招錄計劃1:2比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分依次替補。

注意事項：報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證必須在2017年7月31日前取得。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷等計算時間截止至2017年7月31日，年限按足年足月計算。資格審查貫穿考試聘用工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。資格審查以區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審定的結果為準。

3、面試。采取結構化面試，總分為100分。按照計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從筆試總成績的到低分依次確定參加面試人選，如入圍末位名次出現(xiàn)成績相同的，則末位同名次的考生一并參加面試。招聘崗位面試對象等于或少于招聘計劃數(shù)的，相應核減招錄計劃。招聘崗位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。面試時，如果崗位實際面試人數(shù)不能形成有效競爭時，不再按筆試成績從到低分替補，該崗位面試人員面試成績不得低于75分，否則不得錄取。報考者憑本人準考證及有效身份證參加面試。面試時間、地點另行通知。

4、考試綜合成績。各擬招聘崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%合成考試綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢考察

按體檢對象與招聘計劃1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分的排名順序確定體檢對象;考試綜合成績相同的，按筆試成績從到低分的順序排名確定體檢對象。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內(nèi)容的通知》規(guī)定執(zhí)行，體檢地點待定，體檢費用由考生自理。

對體檢合格定為考察對象的人員，石鼓區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責組織考察，考察組到考察對象工作、學習所在單位，就其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進行全面考察。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

凡不參加體檢考察或體檢考察不合格的，則從報考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補，遞補次數(shù)為1次。

(六)公示、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在石鼓區(qū)黨政門戶網(wǎng)(http://www.hysgq.gov.cn/main/)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時不再遞補。擬錄用人員經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審定，報區(qū)委常委會議研究同意后，按程序辦理相關聘用手續(xù)。

六、招聘紀律

(一)本次招聘工作接受社會和有關部門監(jiān)督。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2、在考試、考察和體檢過程中作弊的;

（責任編輯：李明）