報考人員的筆試總成績和名次、進入現(xiàn)場資格審查、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的具體時間、地點，請報考人員于2017年6月下旬登陸紅巖人事人才網自行及時查詢考試相關事項。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加現(xiàn)場資格審查。

2、現(xiàn)場復審報名資格

現(xiàn)場復審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例擬進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復審(具體時間和地點在紅巖人事人才網公布)。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：

(1)高校貧困大學生崗位：提供本人畢業(yè)(學位)證、居民身份證、戶口簿等相關資格證原件及復印件各一份;同時“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具扶貧主管部門蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領取件》、重慶市政府確定的其他高校貧困畢業(yè)生須出具市政府確認加蓋公章的證明材料原件及復印件。

(2)村、社區(qū)干部崗位：經區(qū)人力社保局確定擬進入資格復審名單后，各街鎮(zhèn)對擬進入資格復審人員在所在鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))進行公示，經公示無異議或雖有異議但不影響報考的，方可報進行資格復審。資格復審時需提供本人向所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交的書面報考申請、所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要負責人簽字并加蓋黨(工)委公章的推薦表(附件6)、任職文件(當選證書)、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復印件。

(3)報考其他崗位的考生：準考證、本人身份證、畢業(yè)(學位)證，報名要求所需的資格證等其他證明資料。

所有參加資格審查人員屬機關事業(yè)單位正式在編人員以及基層服務項目或崗位有工作經歷要求的，須提供加蓋工作單位、主管部門及組織人事管理權限部門公章的《工作經歷(同意報考)證明》(附件7)

以上所有證明材料均需提供原件和復印件各一份。本次資格復審必須本人到現(xiàn)場，不接受任何形式的委托資格復審。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經區(qū)人力資源和社會局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

附件1中所列衛(wèi)生崗位考生筆試總成績90分為合格，其他所有崗位考生筆試總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時間、地點另行通知。參照市物價局、市財政局渝價〔2003〕86號收取面試費每人40元(高校貧困畢業(yè)生不收面試費)

(1)面試比例：公開招聘面試按1：2的比例(筆試已經降低或放寬的比例按筆試比例)根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際參加面試人數達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他同類崗位(本簡章所列同一附件。其中，附件1中1-51為同類崗位，52-86崗位為同類崗位，分別計算)進入面試人員最低筆試成績，方可進入面試。其中，急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。

(2)經確認考生自動放棄面試資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，缺額在同一崗位報考者中按進入面試的成績從到低分依次遞補。面試當天因考生自身原因放棄或不能參加面試的不再進行遞補。對于招聘崗位與參加面試人數比例形成1:1的崗位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試方式：面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當場公布。考生面試成績最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位或面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

(一)體檢

根據考試總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力資源和社會局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招(選)聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分次序進行遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

體檢合格人員由區(qū)人力社保局、主管部門和招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時依次遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網”查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、紅巖人事人才網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

2017屆全日制高校畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷(學位)證書，取消聘用資格。聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，報重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消招(選)聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。

本簡章由重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

衛(wèi)生崗位聯(lián)系人：古老師，023-65368150

區(qū)人力社保局聯(lián)系方式：專技科，023-65368201

原標題：沙坪壩區(qū)2017年下半年面向社會、高校貧困畢業(yè)生和村(社區(qū))干部公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員簡章

點擊下載>>>1-8.zip

附件1： 其他事業(yè)單位崗位一覽表

附件2 村社干部崗位一覽表

附件3 貧困生崗位一覽表

附件4 選聘崗位一覽表

附件5 專業(yè)目錄

附件6 報名推薦表

附件7 同意報考證明

附件8 誠信承諾書

（責任編輯：李明）