(四)體檢與考核

根據(jù)總成績(jī)，由到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。

統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格的，組織人員組成考察組，到大學(xué)生村官任職村(社區(qū))和所在鎮(zhèn)街區(qū)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。因自動(dòng)放棄體檢考核資格、錄用資格或體檢考核不合格的，取消擬聘用資格。

體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、考察工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“峽山區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)”上進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，對(duì)因此造成的空缺崗位，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)問(wèn)題的擬聘用人員，按考試總成績(jī)從到低分依次選崗?？偝煽?jī)相同的，按照筆試成績(jī)高低確認(rèn);筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由政治工作部按照考核情況確定選崗順序。選崗結(jié)束后，按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)或派遣手續(xù)，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

考核招聘為事業(yè)編制人員后，按照事業(yè)單位人員管理規(guī)定進(jìn)行管理，不再保留大學(xué)生村官身份，不再享受大學(xué)生村官相關(guān)政策待遇。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由峽山區(qū)政治工作部負(fù)責(zé)實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

原標(biāo)題：峽山區(qū)從在崗選聘大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年峽山區(qū)崗位計(jì)劃表.xls

2017年峽山區(qū)報(bào)名登記表.xls

峽山區(qū)公開(kāi)招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）