(五) 總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%(電視臺(tái)播音主持總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%)

研究生專(zhuān)門(mén)崗位由于不參加筆試，面試成績(jī)即為最后總成績(jī)。

筆試、面試全部結(jié)束后，按照各崗位一條龍排隊(duì)，從到低分1：1依次確定體檢人員。如最后一名出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)排序，如筆試分?jǐn)?shù)一樣，加試一門(mén)公共基礎(chǔ)知識(shí)，以加試成績(jī)排序確定體檢人員。

(六)體檢和考核

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行， 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意后組織復(fù)檢，確保體檢客觀(guān)、公正。復(fù)檢仍不合格的，取消其聘用資格。

體檢工作結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、自律意識(shí)、遵紀(jì)守法以及工作回避等情況進(jìn)行認(rèn)真考核。對(duì)考核結(jié)果為不合格者取消其聘用資格。

(七)確定擬聘用人員并公示

考核結(jié)束后，對(duì)考核合格的確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出，經(jīng)查實(shí)確不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(八)聘用

1、確定崗位

確定崗位工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)組和相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體辦法為：

崗位“專(zhuān)業(yè)要求”相同合并招聘的，依據(jù)總成績(jī)從到低分的順序，依次自主選擇聘用單位。

同“專(zhuān)業(yè)要求”合并招聘崗位如入圍人員少于擬聘崗位時(shí)，按各單位的原計(jì)劃聘用數(shù)等比例核減。在規(guī)定時(shí)間不參加和不選擇聘用單位的，視為放棄聘用資格。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)研究生專(zhuān)門(mén)崗位如面試成績(jī)達(dá)70分以上人員大于各崗位擬聘人數(shù)，由領(lǐng)導(dǎo)組研究可否擴(kuò)大招聘名額。

3、縣人社部門(mén)、主管部門(mén)及聘用單位和確定崗位的擬聘用人員辦理有關(guān)聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)后出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格者取消聘用資格，聘用人員5年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)崗位申請(qǐng)。

四、其他

本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

考生專(zhuān)業(yè)要求參照2017年山西省公務(wù)員報(bào)考專(zhuān)業(yè)設(shè)置分類(lèi)指導(dǎo)目錄

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原標(biāo)題：交城縣2017年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年交城縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

交城縣2017年部分事業(yè)單位

公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）