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報(bào)名需提交材料：《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》1份;本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份;2寸近期證件照片2張。

(三)資格審查(5月20日-6月4日)。由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)食藥局對(duì)申請(qǐng)報(bào)名人員的資格條件和相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。如有報(bào)名者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

(四)考試考核(6月份)。筆試和面試分別為100分，筆試占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

1、筆試面試。筆試面試由區(qū)人社局負(fù)責(zé),區(qū)食藥局具體組織實(shí)施?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試;考試內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)命題作文。采取封閉式出題、閱卷、評(píng)分。筆試報(bào)名人員與遴選職位計(jì)劃比例一般不低于3:1;面試人選按照面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃2:1的比例按筆試成績(jī)依次確定。面試按結(jié)構(gòu)性面試方式進(jìn)行，筆試面試成績(jī)?cè)谶m當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示(達(dá)不到開(kāi)考、面試比例的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，可降低比例)。

2、組織體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)優(yōu)先的順序)確定擬考察人員名單，按照規(guī)定組織體檢(時(shí)間另行通知)，對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加體檢和體檢不合格人員，取消錄用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)崗位空缺的，則在相應(yīng)崗位中按照1:1的比例依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

3、組織考察(7月上旬)。擬錄用人選確定后，主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾煺彶缓细窕蚩忌艞壙疾熨Y格出現(xiàn)崗位空缺的，按遴選人數(shù)1:1的比例依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

(五)討論決定與公示(7月下旬)。區(qū)人社會(huì)同區(qū)食藥監(jiān)局根據(jù)考試考察體檢情況，集體研究確定擬錄用人選，報(bào)區(qū)政府審批后，由區(qū)人社局在區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)如出現(xiàn)有效舉報(bào)，取消其遴選資格，空出的崗位按綜合排序依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

試用與任職(8月份開(kāi)始)。公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由食藥局對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，報(bào)人社局審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標(biāo)題：曾都區(qū)公開(kāi)遴選食品藥品監(jiān)督管理局工作人員的公告

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曾都區(qū)公開(kāi)遴選食品藥品監(jiān)督管理局工作人員報(bào)名表

隨州市曾都區(qū)人力資源和社會(huì)局

隨州市曾都區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

2017年5月2日

（責(zé)任編輯：李明）