2、報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

3、南陽市人力資源和社會局網站(http://hany.hrss.gov.cn)、南陽市科協(xié)(http://www.nyskx.com)、中共南陽市委老干部局網站(中共南陽市委老干部局.政務.cn)、南陽市水利局(http://slj.nanyang.gov.cn)、南陽市網站(http://www.nyrsksw.com)系本次市直部分事業(yè)單位公開招聘工作專用網站，有關事項均在以上網站發(fā)布。

4、報考者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

五、考試

(一)筆試

1、筆試時間、地點詳見準考證。報考者須持準考證和二代身份證(或有效期內臨時身份證)參加考試。

2、筆試科目為公共基礎知識。筆試采取異地命題、異地評分的方式進行。筆試每科滿分100分，筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

筆試成績=公共基礎知識成績+加分

(二)面試

1、根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，可同時進入面試)。筆試如有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。若經過遞補后仍然達不到面試比例要求的，經招聘單位及主管部門申請，市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2、面試確認的時間、地點，由市人社局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3、面試主要采取結構化面試方式進行，主要考察考生綜合分析、邏輯思維、臨場應變、溝通表達能力以及儀表舉止等。面試異地命題，聘請異地考官。面試成績滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

4、實際參加面試的人員不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

六、體檢和考察

根據考試總成績按擬聘用崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時，按筆試成績、面試成績、學歷從高到低優(yōu)先進入下一程序)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定進行。

考察嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。主要對報考者的政治表現(xiàn)、學習、工作等情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對報考者報名資格條件進行復查。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高到低依次等額遞補。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高到低依次等額遞補。

七、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的擬聘用人員，在相關網站公示7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、有關要求

1、凡參與本次公開招聘活動的工作人員，按照有關規(guī)定一律實行回避制度。

2、本次招聘工作嚴格執(zhí)行有關紀律要求，對出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照有關規(guī)定進行相應處理。

3、本方案未盡事宜按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0377-63192359

監(jiān)督電話：0377-63136209

原標題：2017年南陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年南陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘職位表

（責任編輯：李明）