(三)面試

1.確定面試人選。面試人選原則上招聘計劃數(shù)1:3的比例確定。通過報名資格審核的人數(shù)如不達招聘計劃數(shù)1:3的比例，全部進入面試;通過報名資格審核的人數(shù)如超過招聘計劃數(shù)1:3的比例，依次以學歷高低(全日制優(yōu)先)、退伍軍人、駕駛證級別高低先后次序確定面試人選。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試專業(yè)知識、臨場應變、分析判斷、語言表達能力。成績滿分為100分。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試組織。面試由市人社局、市環(huán)保局聯(lián)合組織實施。

5.面試成績公布。在市人社局、市環(huán)保局張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。如面試成績相同，按照確定面試人選的辦法確定考核人選。

2.考核?？己擞墒协h(huán)保局負責。主要通過查閱報考者個人檔案等政審方式進行。

3.體檢。市環(huán)保局負責組織考核合格人員到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按入職體檢標準進行。

(五)公示、審批、聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由市環(huán)保局集體研究，確定擬聘用人員名單，在市環(huán)保局和市人社局進行公示。公示包括招聘單位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議后，經(jīng)市人社局批準，由市環(huán)保局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘用人員的待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同，試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實行合同制管理。聘用單位憑市人社局批準聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定，聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預算，月工資標準1500(不含社會保險費)，聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險費。

六、紀律監(jiān)督

要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行招聘。自覺接受市紀委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進行處理。

七、本公告由北流市環(huán)境保護局負責解釋。

咨詢電話：0775-6352101(市環(huán)保局秘書股)

監(jiān)督電話：0775-6352103(市環(huán)保局紀檢組長室)

原標題：北流市環(huán)境保護局公開招聘環(huán)境保護執(zhí)法監(jiān)察協(xié)管員公告

北流市環(huán)境保護局

2017年4月19日

（責任編輯：李明）