面試實(shí)施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部(中國)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對象者書面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績從到低分依次替補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績在招聘單位網(wǎng)站上公布。

五、考察和體檢

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2。

按考試總成績，從到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定考察、體檢對象。考察和體檢工作由招聘單位及其上級主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

招聘單位及其上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施考察工作?？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，招聘單位及其上級主管部門可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在杭州市人力資源和社會網(wǎng)和各招聘單位內(nèi)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的(須在2017年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

杭州市委組織部和杭州市人力社保局負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

本公告由杭州市委組織部和杭州市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：85251537，中共杭州市委組織部;

85252605，杭州市人力社保局。

網(wǎng)報(bào)咨詢電話：81634796，85456079，杭州市人事考試辦公室。

原標(biāo)題：2017年上半年度杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

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2017年上半年度杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘計(jì)劃表.xlsx

中共杭州市委組織部 杭州市人力資源和社會局

2017年5月2日

（責(zé)任編輯：李明）