三、招聘辦法

(一)報(bào)名

1、報(bào)名方法：應(yīng)聘者登錄廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.hrssgz.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年5月15日(星期一)上午9：00至5月19日(星期五)下午17：00。

3、職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1：3以上(含1：3)才能開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的按比例減少招聘人數(shù)。

4、打印準(zhǔn)考證：通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2017年5月25日(星期四)上午9：00后自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證，不再另行通知。

(二)考試

1、筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(3)筆試內(nèi)容：為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和與崗位相關(guān)的技能知識(shí)。

(4)筆試題型為客觀題，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分(低于60分不進(jìn)入面試)。

(5)筆試結(jié)束后7個(gè)工作日后在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、海珠區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、海珠區(qū)教育信息網(wǎng)、海珠人才網(wǎng)上公布筆試成績(jī)?？忌鷮?duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，應(yīng)在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)在海珠人才網(wǎng)下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》送海珠區(qū)人才服務(wù)管理辦公室申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

2、資格審查

在筆試成績(jī)合格的考生中，按招聘職位人數(shù)和筆試成績(jī)高低順序1：3的比例確定進(jìn)入資格審查的人員，資格審查人數(shù)未達(dá)上述比例的，該職位所有筆試合格人員進(jìn)入資格審查。資格審查須提交所列材料的原件和復(fù)印件(A4規(guī)格，原件在校驗(yàn)后退還本人)，作為資格審查的依據(jù)。資格審查須本人到現(xiàn)場(chǎng)提交材料(不能委托他人資格審查)，詳見(jiàn)《2017年海珠區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員資格審查材料一覽表》(附件1)。應(yīng)聘者應(yīng)符合公布職位的資格條件，如有不符或弄虛作假之處，取消面試資格或錄用資格。

資格審查嚴(yán)格按照《2017年廣州市海珠區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員公告》的規(guī)定執(zhí)行?？忌鷦?wù)必認(rèn)真對(duì)照條件，確認(rèn)符合上述公告規(guī)定的條件后再參加資格審查。各種證書(shū)、證件均須提供原件，不能用其他證明材料代替。并請(qǐng)考生注意以下情況：1.凡是不能出具相關(guān)證書(shū)原件的(盡管已經(jīng)或已在網(wǎng)上公示的)，均屬不符合資格條件;2.如戶(hù)口屬集體戶(hù)口，無(wú)法借出的，須由戶(hù)口所在單位在戶(hù)口簿地址頁(yè)、本人頁(yè)的復(fù)印件上加蓋公章。3.應(yīng)屆生的學(xué)業(yè)成績(jī)單須加蓋所就讀高校的教務(wù)處公章或?qū)W院公章。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄面試資格，資格審查不合格的，不得參加面試，空缺名額可在筆試合格人員中由到低分遞補(bǔ)。資格審查的材料不予退還。

3、面試

通過(guò)資格審查的人員參加面試。面試滿分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(低于60分不進(jìn)入體檢和組織考核階段)。每名考生面試后，以書(shū)面的方式將面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知該考生。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將在資格審查通過(guò)后告之考生。

4、考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4：6比例合成。考試綜合成績(jī)60分以上的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢和組織考核階段。

（責(zé)任編輯：李明）