為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強緊缺急需專業(yè)人才隊伍建設，經(jīng)研究，決定面向全國重點高校引進部分大學畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。具體意見如下：

一、基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。

2.遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

3.全國重點高校普通高等教育本科及以上學歷畢業(yè)生(其他高等院校研究生以上學歷畢業(yè)生)。

4.本科學歷為畢業(yè)3年內(nèi)的全日制高校畢業(yè)生，碩士、博士研究生年齡可以適當放寬，必須為脫產(chǎn)全日制學習獲得的學歷、學位，身體健康。

5.同意在天門市服務年限3年以上。

6.符合用人單位崗位要求，服從工作安排。

二、引才政策

1.對引進的專業(yè)緊缺的碩士、博士研究生，報請市委人才工作領導小組同意后，發(fā)放安家費和學位津貼。在天門工作5年內(nèi)，碩士安家費每年1萬元，學位津貼1000元/月;博士安家費每年2萬元，學位津貼2000元/月，所需經(jīng)費從市人才工作專項經(jīng)費中列支;引進的碩士、博士研究生按照省、市有關政策安排公租房或發(fā)放住房補貼。引進的211、985重點院校緊缺急需專業(yè)本科生，如有住房需求，應由用人單位幫助協(xié)調解決周轉房問題。

2.對考取全日制博士研究生和湖北省選調生、省以上國家機關公務員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。

3.由組織人事部門建立專門檔案，對引進的事業(yè)單位緊缺急需人才進行跟蹤培養(yǎng)。舉辦引進緊缺急需人才輪訓班，分批次對引進人才進行普遍集中培訓。通過委任、競爭性選拔等方式，遴選引進人才進入行政或事業(yè)單位領導班子。

三、引進程序

1.報名登記。發(fā)放《意向性就業(yè)基本情況登記表》，組織報名登記，通知面試時間和地點。

2.面試考核。由用人單位、考評小組進行相關知識測試和面試考核，集體研究確定初步人選。

3.組織考察。用人單位、考評小組采取查閱學籍檔案、走訪學生院系領導和輔導員調查、走訪、座談等形式，對學生政治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察。

4.簽訂協(xié)議。對通過面試和考察的，與用人單位簽訂意向性就業(yè)協(xié)議書。

5.資格復查。簽約學生持意向性就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證、學位證原件到市委人才辦進行資格復查。不符合引進條件的，取消聘用資格。

6.體檢。由市委人才辦和用人單位共同組織擬聘用對象到指定醫(yī)院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，不合格者取消聘用資格。

7.公示和聘用。經(jīng)市委人才工作領導小組會議研究并公示，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用。所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(本科生7月31日前，碩士、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

四、引才方式及工作機構

1.事業(yè)單位從重點高校引進大學畢業(yè)生主要采取新聞媒體廣泛宣傳引才政策、發(fā)布人才需求信息，用人單位到高?，F(xiàn)場推介、接洽等形式進行。

2.事業(yè)單位從重點高校引進大學畢業(yè)生工作在市委人才工作領導小組領導下進行，市委人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施，各引才單位配合做好相關工作。

3.本意見由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他已發(fā)布的各項人才政策文件與本意見不一致的，以本意見為準。

原標題：天門市事業(yè)單位從重點高校引進大學畢業(yè)生的意見

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2017年天門市事業(yè)單位從高校引進大學畢業(yè)生計劃職位

天門市引進人才意向性就業(yè)基本情況登記表

中共天門市委人才工作領導小組

2017年4月24日

（責任編輯：李明）