四、招聘辦法

本次招聘采用考試(包括筆試、面試)、體檢、考核的辦法擇優(yōu)聘用。

(一)考試

招聘考試委托上杭縣人力資源和社會局組織實施，報名人員參加上杭縣人力資源和社會局組織的2017年夏季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，兼報事業(yè)單位招聘職位的人員，其筆試成績可同時作為相應職位的筆試成績。

1.筆試(滿分按100分計)

(1)筆試科目為《綜合基礎知識》，主要內容是：政治和經濟基本理論、公共管理、公文寫作、法律基礎、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識等，試題為客觀題，筆試不指定復習用書。

(2)筆試時間：2017年5月20日上午9：00至11：00，考試的具體時間、地點及要求等以上杭縣經濟信息科學技術局核發(fā)《筆試準考證》為準。

2.面試(滿分按100分計)

(1)面試人選確定。按照筆試成績從到低分的順序，確定各職位招聘人數3倍的人員為面試人選。相關職位進入面試的最后1名若有同分數者，一并確定為面試人選。如有面試人選放棄，空缺名額按筆試成績從到低分的順序遞補面試人選。

(2)面試時間地點。擬定于2017年6月后進行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣公務員局網站公布。面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣經濟信息科學技術局核發(fā)《面試通知書》為準。

(3)面試內容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結構化方式進行，滿分為100分。

(4)面試要求。參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》、《面試通知書》等原件。

(5)各職位的面試合格線設定為60分，未達面試合格線的人員不確定為體檢、考核對象。

(二)有關事項

(1)如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反筆試、面試考場規(guī)則等，情節(jié)嚴重的，取消招聘資格。

(2)本次招聘考試的總成績計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

1.體檢人選確定。

根據考試總成績從到低分的順序，按招聘人數1：1的比例確定體檢對象;如考試總成績有同分數者，以筆試成績者為先;如筆試成績又相同以學歷層次高者為先;如學歷層次仍相同以年齡低者為先。

2.體檢由上杭縣經濟信息科學技術局統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格。

3.體檢按照現行公務員錄用體檢的相關要求進行，體檢費用由報考者自理。其中：

(1)對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當日進行復檢;

(2)對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢;

(3)體檢對象對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內提出復檢，提交復檢申請，由上杭縣經濟信息科學技術局安排考生復檢;上杭縣經濟信息科學技術局對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否對相關體檢對象進行復檢;復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4.體檢不合格者或因個人原因無法完成相關體檢項目導致體檢醫(yī)院不能作出體檢結果的，不予聘用。

5.在體檢中出現身體不合格或自愿放棄者，相應職位按考試總成績的排序依次遞補人選。

(四)考核

1.體檢合格者確定為考核人選。

2.在考核中發(fā)現考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報考資格條件的;

(2)隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的;

(3)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜招聘到國有單位工作情形的。

3.如考核不合格的，取消招聘資格;空缺名額按考試總成績從到低分的順序遞補考核人選。

五、聘用程序

1.考核合格的，在上杭縣公務員局網站公示7個工作日，無異議的由勞務派遣公司與受聘人員簽訂聘用合同派遣至上杭縣經濟信息科學技術局工作，聘用實行二個月的試用期。合同期滿后，經上杭縣經濟信息科學技術局考核合格后可續(xù)簽聘用合同。

2.受聘人選已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應先解除原合同，否則不得辦理聘用手續(xù)。

原標題：上杭縣經濟信息科學技術局關于公開招聘編外人員的公告

點擊下載>>>

上杭縣經濟信息科學技術局關于公開招聘編外人員報名表.doc

上杭縣經濟信息科學技術局

2017年4月20日

（責任編輯：李明）