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　　(三)面試

　　1、面試方案：面試工作由縣人社局(教育局)具體負責集中組織實施。擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。

　　2、進入面試人員的比例

　　按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試的人員。

　　3、資格審查：由縣人社局和主管部門根據(jù)考試公告規(guī)定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格審查，擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(nèi)(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料進行資格審查。對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知即日起二日內(nèi)(工作時間)到相關部門進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規(guī)定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　4、面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

　　5、面試地點：見《面試通知書》，面試通知書明確面試報到時間和地點，考生在面試當天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。

　　6、面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的職位，考生面試成績低于本次本類事業(yè)單位考聘中，其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績最低分者，不得聘用。(根據(jù)面試方式的不同，本次考聘的事業(yè)單位分為：教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、其他事業(yè)單位三類)

　　(四)考試總成績計算

　　考試總成績=(公共科目+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

　　各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。

　　六、體檢

　　按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高者 ;面試成績相同，按學歷高者 ;學歷相同，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高者 )。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時間內(nèi)書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復檢人員的體檢結(jié)果以復檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作在縣考聘工作主管機關的統(tǒng)籌指導下主管部門按規(guī)定負責組織。體檢合格人員放棄進入考核環(huán)節(jié)的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。

（責任編輯：李明）