2013年重慶市大足區(qū)事業(yè)單位第四季度招聘公告【221人】
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(三)面試面試由大足區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2或1：3的比例(詳見(jiàn)《一覽表》)，按筆試成績(jī)從到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績(jī)不低于同一面試組所有考生的平均分?jǐn)?shù)才能確定為體檢對(duì)象。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：面試方式詳見(jiàn)《一覽表》。面試分值100分，其中面試方式為講課和技能操作的崗位，講課和技能操作各占50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì) 局備案。
(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試與面試合并考試的崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(含面試)成績(jī)×50%。
其他崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
（責(zé)任編輯：李明）
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