(四)考試

對符合報考條件的人選，通知考試，發(fā)放準考證?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進行，先筆試后面試。筆試時間、地點及有關(guān)事宜以《準考證》為準?？荚嚦煽兛稍谖宕筮B池市政府和五大連池市人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。

1、筆試(試卷成績100分，占總成績的60%)

筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。

2、面試(面試成績100分，占總成績40%)

根據(jù)筆試成績由到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，面試成績達不到60分者不予聘用。面試時間、地點將在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會局等網(wǎng)站上通知。

3、考試總成績?？忌荚嚳偝煽円园俜钟?，計算考生

考試總成績時，要按照所占比率先折合后再進行匯總，保留

小數(shù)點后兩位。政策性加分只在筆試成績中計算?？偝煽兛?/p>

在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會局網(wǎng)

站上進行查詢。

(五)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分確定進入體檢人選。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消聘用資格，經(jīng)五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“公開招聘工作領(lǐng)導小組”)同意，按考試總成績從到低分依次等額遞補1次。

(六)考核

組成考核組對體檢合格者進行考核?？己藢⑼ㄟ^、工作單位、居住地社區(qū)(村委會)和派出所進行了解和個別談話、查閱檔案等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學業(yè)成績、業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)。同時復審報名資格?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格，并按遞補依次順延。

(七)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組研究同意后，在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會局等網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

七、相關(guān)待遇

受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。最低服務期限不少于5年，在本單位服務期滿5年后方可調(diào)動，如在服務期限內(nèi)本人申請調(diào)出服務單位，則解除其聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。

八、招聘紀律

對有下列行為的人員，取消聘用資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取相應考試或聘用資格者;

2.應聘人員在考試、考核過程中作弊者;

3.有其它違紀情形者。

原標題：2017年五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表

2017年五大連池市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

五大連池市財政局所屬事業(yè)單位

公開招聘工作領(lǐng)導小組

2017年4月11日

（責任編輯：李明）