遼寧事業(yè)單位：2013年遼寧阜新市事業(yè)單位招聘227名人公告【招227人】
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(二)面試1、人員確定
由市委組織部和市人力資源和社會 局根據(jù)筆試成績分析確定最低合格分數(shù)線后，按招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依照筆試成績從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
2、資格復審
面試前，進入面試范圍的人員，需持準考證和報名時審查的各種證件原件進行資格復審，具體時間和地點將在阜新人力資源網(wǎng)(www.fxrcw.com)和阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.fxbys.com.cn)統(tǒng)一公布。對于在職的報考者，開具原單位同意報考的證明確有困難的，經(jīng)同意，可在體檢和考察時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補，遞補人選的筆試成績并列者，同時參加面試。
3、面試方式
面試由市委組織部、市人力資源和社會 局負責組織。阜新市委黨校教師招聘職位面試采取試講的形式，滿分100分;阜新高等?？平處熣衅嘎毼幻嬖嚥扇≡囍v和技能測試(計算機操作)相結合的形式，滿分100分，其中試講占60%，技能測試(計算機操作)占40%;阜新高等專科其他招聘職位面試采取結構化面談和技能測試(計算機操作)相結合的形式，滿分100分，其中結構化面談占60%，技能測試(計算機操作)占40%;遼西技師學院教師招聘職位面試采取試講的形式，滿分100分;遼西技師學院和阜新市第一職專實習指導教師招聘職位面試采取技能測試的形式，滿分100分;遼西技師學院其他招聘職位面試采取結構化面談的形式，滿分100分;其他事業(yè)單位招聘職位面試一律采取結構化面談的形式，滿分100分。面試合格分數(shù)線均為60分(阜新高等?？泼嬖嚦煽?yōu)樵囍v(結構化面談)成績和技能測試(計算機操作)成績按比例加權后成績)，未達到合格分數(shù)線的考生不能聘用。
參照2013年遼寧省公務員招考相關規(guī)定，面試結束后出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。
(三)總成績計算方法
實行筆試、面試權重計分方法，筆試和面試所占比例各為50%?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%
(四)體檢和考察
根據(jù)考生的總成績，按招聘職位擬聘人員計劃數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢和考察人員，總成績并列者，按面試成績從到低分確定體檢和考察人員。筆試、面試成績均并列者由市委組織部和市人社局組織加試。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關政策規(guī)定組織實施。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
考察工作參照《遼寧省錄用國家公務員考核實施細則》等有關規(guī)定執(zhí)行。
（責任編輯：李明）
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