根據常德市人力資源和社會局《關于鼎城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員請示的批復》(常人社事函[2017]21號)，我區(qū)部分事業(yè)單位擬向社會公開招聘工作人員18名。為做好招聘工作，特發(fā)布招聘簡章如下：

一、招聘單位情況簡介

招聘單位情況簡介見下表。

二、招聘崗位、計劃、專業(yè)及其它要求

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

四、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4、適應崗位要求的身體條件。

(二)具體條件

具體條件見附表。

五、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布信息(2017年4月6日—2017年4月14日)：

將招聘信息通過市人社局、區(qū)政府、區(qū)人社局網站向社會發(fā)布。

(二)公開報名(2017年4月16日—2017年4月18日)：

采取現場報名的方式進行。每個應聘者只能報考一個崗位。應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷證(應屆畢業(yè)生提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學歷證書電子注冊表(應屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告)、從業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證等相關證件原件及復印件各1份，近期一寸免冠照片3張,報名費100元。在職人員應持原單位同意報考證明。有工作經歷要求的職位需提供相關工作經歷證明。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名地點：區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股。

(三)資格審查：由區(qū)人社局和招聘單位主管部門在報名時共同對應聘者進行資格初審。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報名條件者，一經發(fā)現，隨時取消資格。資格初審合格人員名單在區(qū)人社局網站予以公示。

(四)確定開考比例：按資格初審合格人數與招聘崗位計劃數不低于3∶1的比例確定。達不到開考比例的崗位，經市人社局批準，相應核減或取消招聘崗位計劃。

(五)考試：考試。分為筆試和面試兩部分，總分為100分?？荚嚂r間、地點以準考證為準。各個環(huán)節(jié)考試成績在區(qū)人社局網站予以公示。

1、筆試：內容為相應崗位專業(yè)知識，其中，勞保專干、文秘人員崗位為申論。

2、面試：根據筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數1∶2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。區(qū)環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測分析技術人員崗位面試方式為操作考核，其他崗位為結構化面試。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考試成績按四舍五入保留小數點后兩位。

(六)體檢：根據應聘同一崗位考試綜合成績從到低分按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。

(七)考核：體檢合格人員由招聘單位主管部門和區(qū)人社局對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

(八)遞補：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經主管部門申請，區(qū)人社局同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補一次。

(九)公示：根據考試、體檢和考核結果，由用人單位及其主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)人社局審查。審查合格擬聘人員名單在區(qū)人社局網站公示，公示期不少于7個工作日。

(十)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案經主管部門審核，區(qū)人社局審批，報市人社局備案后，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執(zhí)行。

咨詢電話：0736-7384915(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0736-7386654(區(qū)紀委)

0736-7375905(區(qū)人社局監(jiān)察室)

原標題：鼎城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘簡章

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鼎城區(qū)部分事業(yè)單位招聘職位表.xlsx

鼎城區(qū)人力資源和社會局

2017年4月5日

（責任編輯：李明）