十、考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織進行考察。有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側重于表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2017年8月31日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及其他資格條件的;

6.聘用后的職位即構成回避關系的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十一、聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示(公示網址同上)。

(二)擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經聘用單位主管部門和銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實行一年試用期，在碧江區(qū)服務年限不得低于3年(含試用期一年)。

十二、紀律監(jiān)督

本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。公開招聘實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理;相關工作人員違反紀律根據情節(jié)給予紀律處分，情節(jié)特別嚴重的將移交司法機關處理。

十三、其他有關事宜

(一)公開招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系;

(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補;

(三)本方案由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5235716(區(qū)人社局)

0856-5237677(區(qū)衛(wèi)計局)

監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀委)

原標題：銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位2017年參加第五屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

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2017年銅仁市碧江區(qū)公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表.xls

2017年銅仁市碧江區(qū)公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名表.doc

銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組

2017年3月10日

（責任編輯：李明）