2017廣西田陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告【招20人】
4、面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審定后，縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。
(二)考核
根據(jù)考生面試成績(jī)及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績(jī)從高到底替補(bǔ)。
六、審批與聘用
上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)田陽(yáng)縣人民政府同意后，上報(bào)市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
原標(biāo)題：田陽(yáng)縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
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2017廣西田陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘計(jì)劃表（具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員）
田陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局
2017年3月10日
（責(zé)任編輯：李明）
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