(四)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘法制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)并列的按筆試成績(jī)高低確定是否參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程》(人社部發(fā){2016}140號(hào))有關(guān)政策執(zhí)行。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由到低分的順序依次遞補(bǔ)。應(yīng)屆畢業(yè)生在考察階段，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)局、市法制辦共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)公示聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無異議后，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

2、新聘用人員試用期為一年，試用期間由市法制辦統(tǒng)一管理，試用期滿后由市人力資源和社會(huì)局、市編辦、市法制辦進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾撸鶕?jù)工作需要，充實(shí)到我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、委局和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，辦理手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次公開招聘法制工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開招聘法制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

組 長(zhǎng)：丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：李云峰 市政府副市長(zhǎng)

成員：

耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任

趙衛(wèi)華 市政府黨組成員、市紀(jì)委副書記、市監(jiān)察局局長(zhǎng)

王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng)

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)

吳 邊 市法制辦副主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體組織實(shí)施工作。

七、其他事宜

1、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

2、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

4、記入誠(chéng)信檔案的情況：

(1)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

(2)考試過程中有作弊行為的;

(3)違背考試紀(jì)律要求的;

(4)考察合格后無故自愿放棄的。

5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6、市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233

7、本方案由滎陽(yáng)市公開招聘法制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：滎陽(yáng)市公開招聘法制工作人員

（責(zé)任編輯：李明）