五、考試考核

考試考核時(shí)間為2017年3月26日，由評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員所必須具備的專業(yè)技能、理論知識(shí)和業(yè)績(jī)成果進(jìn)行測(cè)評(píng)，分為作品展評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作、面試答辯三部分，均按百分制分別打分，再按照所占比例以百分制計(jì)算考試考核總成績(jī)，考試考核總成績(jī)以60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(一)作品展評(píng)：對(duì)應(yīng)聘人員提交的5幅創(chuàng)作作品考核評(píng)分，占40%;

(二)現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)作一幅書法或陶瓷設(shè)計(jì)作品(編號(hào)不題名)，占40%;

(三)面試答辯：占20%;

考試考核各項(xiàng)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生， 2個(gè)工作日內(nèi)完成匯總，并在原公告發(fā)布的網(wǎng)站公布。

六、體檢和考察

根據(jù)考試考核成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選，并在原公告發(fā)布的網(wǎng)站公布。

體檢工作由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察工作由市文化廣電新聞出版局組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和查糾。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

從考試考核成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，并在原公告發(fā)布的網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

八、聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)市文化廣電新聞出版局審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，從到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

九、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。考生考試作弊、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考聘資格。已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)招聘單位及其工作人員因考生不符報(bào)名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消相關(guān)考生考聘資格外，追究相關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。招聘工作中市紀(jì)委、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和查糾。

所有招聘工作進(jìn)度信息均在市人力資源和社會(huì)局、市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)上網(wǎng)查詢，因考生個(gè)人原因延誤的，考生自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

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（責(zé)任編輯：李明）