>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年山東事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，由到低分按1：1的比例等額確定考核體檢人員。同一類(lèi)別的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定?？荚嚳偝煽?jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單在縣政府第二辦公區(qū)門(mén)口公示。

　　五、考核和體檢

　　考核體檢人員確定后，由縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考核、體檢。因放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格等情況出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)。

　　(一) 考核

　　考核采取多種方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供相關(guān)信息及材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　(二) 體檢

　　體檢原則上在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。除特殊情況經(jīng)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、公示及聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，符合聘用條件的縣屬事業(yè)單位擬聘用人員，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理派遣等有關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)查實(shí)的，不予聘用。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿經(jīng)考察合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　公示期滿后，對(duì)符合聘用條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所擬聘用人員由縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂人事代理合同。

　　七、監(jiān)督、咨詢電話及其他

　　東阿縣人事局：0635-3289114

　　東阿縣監(jiān)察局：0635-3289066

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　東阿縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2013年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）