(二)面試

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。

2、面試人選的確定。按照招聘職位數(shù)的3倍，按筆試成績(jī)從到低分依次確定;不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

3、面試名單在連城人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)、中國(guó)連城政府網(wǎng)公布。面試考察由縣發(fā)改局組織，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試考察按照應(yīng)聘職位要求進(jìn)行。

4、進(jìn)入面試的考生因故自行放棄面試或資格復(fù)審不符合崗位要求而產(chǎn)生空缺的，在報(bào)考該職位者中，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算：

筆試、面試成績(jī)占比為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

四、體檢與考核

1、確定體檢與考核人選：按考試總成績(jī)以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。

2、體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))文件要求組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的3天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。參考人員體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由縣發(fā)改局對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核。

五、研究聘用

經(jīng)面試、體檢、考核后確定的擬聘用人員名單，在連城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、連城縣政府門戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后進(jìn)行聘用。如因聘用者自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用辦法

(一)聘用人員按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與連城縣勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)聘用人員按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同，自主擇業(yè)。

(三)工資等福利待遇：待遇2600元/月(含“五險(xiǎn)一金”)。

七、加強(qiáng)監(jiān)督

為確保招聘工作的公開、公正和公平，縣發(fā)改局紀(jì)檢組全程監(jiān)督招聘工作(監(jiān)督電話：3128668)。

原標(biāo)題：連城縣發(fā)改局關(guān)于招聘勞務(wù)派遣工作人員的公告

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2017福建連城縣發(fā)改局招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

連城縣發(fā)展和改革局

2017年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）