2013年河南焦作馬村區(qū)事業(yè)單位招聘公告【93人】

　　(四)考核

　　各崗位體檢合格人員，按考試總成績(jī)從到低分的順序等額進(jìn)入考核。

　　本次招聘因體檢、考核不合格及考生棄權(quán)等原因造成缺額的不再遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)局下發(fā)聘用文件。

　　若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù) ，取消其聘用資格。

　　聘用人員按所聘崗位管理。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同(含試用期)，服務(wù)期限不低于5年，5年內(nèi)不得調(diào)出馬村區(qū)，其中街道辦事處事業(yè)單位聘用人員3年之內(nèi)不得調(diào)出辦事處,新招聘教師5年之內(nèi)不得調(diào)出所聘，否則，解除聘用關(guān)系。

　　新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。招聘過(guò)程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　本簡(jiǎn)章由馬村區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0391-3941941

　　附件：1、馬村區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　附件：2、馬村區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人報(bào)名登記表.doc

　　馬村區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘

　　工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一三年七月十六日

（責(zé)任編輯：李明）