吉林事業(yè)單位：2013年吉林省省直招聘130名工作人員公告（7號）

　　四、事業(yè)單位招聘考試　

　　事業(yè)單位考試采取面試的方式進行。面試實行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分,及格線為60分。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。面試的具體時間、地點和每個崗位面試采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并通知。面試前,由主管部門或招聘單位對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。

　　資格條件復(fù)審時,面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位需求的其它材料原件。其中,2013年畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格。

　　本公告同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)值(50人次)時,視情況對報考該崗位考生進行筆試加試來確定面試資格人選,面試資格人選按50人確定,取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加面試,其筆試成績不作為總成績計算權(quán)重,考生成績以面試成績?yōu)闇省?/p>

　　考試成績在各招聘單位或主管部門網(wǎng)站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會廳統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站公示,公示期7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補,需要遞補的,從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）