8.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用

1.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴(yán)重問題并查實的，不予雇用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。

3.雇員一經(jīng)雇用需在開發(fā)區(qū)服務(wù)滿3年(含試用期一

年)，對服務(wù)年限不滿3年申請辭職的，需按開發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢、舉報監(jiān)督電話：0851-33416706

十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、在招考過程中，發(fā)布的各項招考信息將在安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進行公布，請考生及時關(guān)注。對因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員工作有關(guān)事宜的公告

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安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員崗位信息表.xls

安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員報名表.xls

安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員有關(guān)專業(yè)目錄.doc

安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心

2017年2月10日

（責(zé)任編輯：李明）