2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查應(yīng)聘人員醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。面試時(shí)間10分鐘。

面試采取兩次抽簽,考生依據(jù)在候考室抽取的面試順序號(hào)依次進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。面試打分采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分的形式進(jìn)行，在分?jǐn)?shù)匯總時(shí)，采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，總成績(jī)公示3個(gè)工作日，并根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則同等條件下以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

六、考核和體檢

由縣人社局和縣衛(wèi)計(jì)局組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢，對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)),體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位，依報(bào)考崗位按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在依安縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后5天內(nèi)，如有崗位空缺可依次遞補(bǔ)，逾期不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、試用期

新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

九、相關(guān)待遇

1、被錄用人員納入事業(yè)編制管理，享受在編在崗醫(yī)務(wù)人員的相應(yīng)待遇。

2、被錄用的人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣域外工作。

十、相關(guān)要求

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的人員，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

本公告由依安縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

原標(biāo)題：依安縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、依安縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xlsx

2、依安縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.xls

依安縣人力資源和社會(huì)局

依安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

依安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年1月25日

（責(zé)任編輯：李明）